En situation de conflits/crise/RPS, notre accompagnement a pour objectif de :
- Pratiquer l’écoute mutuelle.
- Permettre l’expression de chacun dans une situation de tension ou de blocage.
- Faciliter la confrontation des représentations personnelles dans un cadre sécurisant.
- Transformer les perceptions des uns et des autres.
- Reconstruire la relation.
- Redonner du sens commun.
- Faciliter la coopération dans les équipes de travail.
En situation de transition nécessitant une conduite du changement, notre accompagnement vise à :
- Accompagner les transitions et le deuil des fonctionnements antérieurs.
- Ecouter et comprendre les résistances.
- Favoriser un dialogue conflictuel pour aller vers une recherche de consensus créative.
- Prendre en compte la légitimité de chacun pour améliorer le sentiment d’inclusion dans le collectif en transformation.
- Encourager l’engagement de chacun dans le nouveau projet collectif.
