Un espace de confidentialité protégé pour une dizaine de participants, accompagnés par un ou une professionnel-le pendant des séances de 2h à 3h, 6 à 12 fois par an, pour :
- Prendre de la distance, comprendre les enjeux relationnels et professionnels dans les équipes de travail et/ou avec les personnes accompagnées, préserver un positionnement ajusté, favoriser l’énergie et la motivation dans son fonctionnement quotidien.
- S’appuyer sur un collectif de soutien, mieux se comprendre et comprendre les modes de fonctionnement des autres pour analyser, intégrer leurs forces et leurs fragilités.
- Une commande travaillée avec le manager et un processus d’accompagnement co-construit avec lui.
- Des séances collectives permettant de répondre aux objectifs affinés avec le manager.
Des rencontres régulières d’une demi-journée pour des pairs en situation de management apportant chacun des situations qui les interrogent ou leur posent problème afin de bénéficier du regard des autres pour :
- Trouver des solutions et passer à l’action.
- S’entraider en s’écoutant sans jugement et en se consacrant du temps mutuellement.
- Grandir dans sa pratique professionnelle en s’enrichissant des apports des autres participants.
- Des entretiens d’1h à 2h pour progresser dans sa pratique professionnelle en fixant des objectifs de coaching précis et des critères d’atteinte de ces objectifs.
- Un accompagnement individualisé sur quelques mois qui permet de prendre du recul sur sa façon de travailler, de communiquer et de se comporter en milieu professionnel, de mieux prendre conscience de ses ressources, de développer ses atouts, de découvrir et d’apprendre à surmonter ses freins, de développer de nouvelles pratiques et de clarifier ses attentes professionnelles.
